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Cómo presentarse en un nuevo trabajo

Ya sea que seas el nuevo chico de la cuadra en una compañía con cinco empleados o 50, las presentaciones pueden ser difíciles. Sin embargo, presentarse adecuadamente es un paso muy importante para construir relaciones tanto profesionales como personales con tus compañeros de trabajo.

Primero debes averiguar si tu gerente de contratación planea enviar un correo electrónico o presentarte en una reunión de equipo. Entonces sabrá los próximos pasos, pero en última instancia debe ser el departamento de recursos humanos o su supervisor quien inicie las primeras presentaciones. Si él o ella no cumple, entonces puede que tengas que tomar el asunto en tus propias manos.

Si ese es el caso, sea proactivo implementando algunos o todos estos seis consejos para presentarse en su nuevo trabajo.

1.- Solicite una ronda de presentaciones

Si aún no te han presentado a todos, no temas preguntarle a tu supervisor si está dispuesto a presentarte a la gente. Puedes abordarlo de manera informal, para no sonar exigente o molesto.

Sólo diga: “He empezado a tener una idea de quién trabaja aquí y con quién trabajaré, pero todavía no lo tengo claro”. ¿Crees que tienes 10 minutos más o menos para una ronda de presentaciones esta mañana?”

2.- Tome la iniciativa de presentarse

Si su supervisor es inaccesible, utilice su sentido común (o pregunte por ahí) para averiguar con quién es probable que se relacione y luego preséntese a ellos en persona si es posible. Si trabajas en una empresa pequeña, debería ser relativamente fácil averiguar con quién colaborarás en el día a día.

Una vez establecido esto, asegúrese de presentarse en persona y ser tan amigable y atractivo como sea posible. Tu presentación puede ser simple. Por supuesto, debes decir tu nombre y el papel que estás asumiendo. También puede ser útil compartir un poco de su experiencia (como dónde trabajó por última vez y qué hizo allí), para que sus compañeros de trabajo puedan tener una idea de su perspectiva y sus procesos.

El tono del ascensor -un tono no más largo que el tiempo que toma subir a un ascensor- que puede haber usado cuando la búsqueda de trabajo funcionará bien para las presentaciones rápidas.

3.- Solicite un organigrama

Le dará una idea clara de a quién va a reportar, a quién va a dirigir y con quién va a trabajar lateralmente. Si trabajas en una gran empresa, la estructura de tu organización puede no ser evidente de inmediato.

No temas acercarte a tu contacto en recursos humanos para preguntarle si puede proporcionarte un “organigrama” para que puedas hacerte una idea de a quién informarás y a quién podrías dirigir.

4.- Reconozca a todos en su lugar de trabajo

Pregunte a su supervisor con quién se relacionará más a menudo y tenga especial cuidado de causar una buena impresión.

Esté disponible para cualquier pregunta que puedan tener sobre usted y sea receptivo a cualquier retroalimentación o perspicacia que puedan tener sobre su papel y su futura relación de trabajo. Incluso puede ser una buena idea preguntar a los compañeros de trabajo con los que trabajará estrechamente para tomar un café, un almuerzo o una copa después del trabajo para conocerlos en un entorno un poco menos formal.

Al mismo tiempo, empieza con buen pie y haz un esfuerzo por reconocer a todos en tu lugar de trabajo, aunque sea con una sonrisa y un hola.

5.-Enviar un correo electrónico de seguimiento

No tienes que hacer un seguimiento de cada individuo, pero después de que te presenten a las personas con las que trabajarás estrechamente, siempre es una buena idea enviar una nota.

No tiene que ser complicado:

“¡Hola Susan, fue genial conocerte hoy! Gracias por la información de fondo que nos has proporcionado.

“Espero trabajar contigo en el futuro, y por favor no dudes en contactarme si puedes pensar en cualquier otra cosa que me sea útil o si tienes alguna pregunta”.

6.-No te ofendas si no te presentan a todos.

No te lo tomes como algo personal si no todos tienen tiempo para las presentaciones. La gente está ocupada, y dependiendo de su estatus en la empresa, puede que ni siquiera conozcan (o estén involucrados en) el proceso de contratación para su puesto.

Dicho esto, puede que sientas que hay alguien a quien tienes que conocer. Ya sea que se trate de alguien que tomará decisiones sobre su salario y promociones más adelante, que esté en su departamento, que sea importante para realizar su trabajo o que haya participado en su proceso de entrevista, no dude en ponerse en contacto con su supervisor o con el contacto de recursos humanos y pida, como mínimo, una presentación por correo electrónico.

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