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Freelancing Pros y Contras

Pros y contras del trabajo por cuenta propia (Frelance).

Si decide trabajar desde casa, la siguiente pregunta para muchos es: ¿tengo que trabajar solo o encontrar un trabajo de teletrabajador?

Francamente, las circunstancias suelen tomar esa decisión por nosotros. Sin embargo, si tiene la suerte de evaluar los méritos del trabajo por cuenta propia

(o autónomo) en comparación con el trabajo tradicional, considere estos pros y contras del trabajo por cuenta propia.

1.-Pros

Más libertad para planificar y ejecutar el trabajo

La libertad de elegir su propio horario es una de las ventajas más interesantes del trabajo independiente. Dado que el IRS define a un emprendedor independiente como alguien para quien una empresa no se enfoca en los “medios y métodos” con los que trabaja, naturalmente tiene más libertad en su programa. Los contratistas independientes generalmente reciben trabajos por proyecto y se les paga al final del trabajo.

Más fácil de encontrar trabajo

Cuando las empresas contratan trabajadores independientes, no están tan ocupados como cuando contratan a un empleado; por lo tanto, pueden estar dispuestos a contratar a alguien para un trabajo único con un currículum menos impresionante. Por lo tanto, el autoempleo puede ser una forma de ingresar a una nueva línea de trabajo. Pero el trabajo tendrá que poner a prueba tus habilidades, si quieres obtener más.

Posiciones más probables para trabajar en casa

Aunque los contratistas independientes pueden trabajar en una oficina porque no están tan supervisados ​​como los empleados, es más probable que estén en casa. Esto puede ser una ventaja para una empresa que contrata a contratistas porque no necesita proporcionar espacio de oficina.

Gastos comerciales deducibles de impuestos

Los trabajadores independientes pueden deducir una cantidad de gastos comerciales distintos del impuesto sobre la renta. Una de las deducciones de impuestos para los trabajadores independientes que disfrutan los contratistas en el hogar es la deducción de la oficina en el hogar.

Los impuestos no se deducen de los pagos

Los cheques que los trabajadores autónomos reciben de los clientes suelen ser mayores de lo que recibirían como empleados porque no se cobran impuestos. Esto no significa que no tengan deudas tributarias, pero sí reciben más dinero por adelantado.

La remuneración puede ser mayor

Dado que contratar a un contratista puede ser más barato para una empresa, puede ofrecer una mayor tasa de remuneración. Sin embargo, este no es siempre el caso.

2. Contras

El último profesional en la lista anterior parece contrarrestar la primera estafa en esa lista. Tenga en cuenta que las empresas siempre buscan sus resultados y, por lo tanto, el pago puede variar ampliamente, dependiendo de las habilidades que desee y del mercado para esas habilidades.

El salario mínimo no es necesario.

Dado que un contratista independiente generalmente trabaja en función del proyecto, no hay garantía de cuál será la tarifa por hora o cuál será mayor que el salario mínimo.

Impuestos más altos

Los empleadores pagan la mitad del costo de los impuestos del Seguro Social y Medicare de un empleado. Los contratistas pagan todos estos impuestos a través de impuestos en su propia cuenta.

Pago de impuestos

Los empleadores recaudan impuestos sobre la renta y los salarios mediante deducciones de los salarios y los envían al gobierno. El contratista independiente es responsable de enviar estos pagos, y se pueden solicitar pagos de impuestos trimestrales estimados.

Costo de administrar un negocio

Si bien es bueno que un negocio sea deducible de impuestos, es aún mejor si alguien paga su conexión a Internet, suministros de oficina y otras necesidades comerciales. Los empleadores generalmente pagan este tipo de costos.

Sin beneficios

Beneficios como seguro de salud, vacaciones, planes de jubilación, etc. solo se ofrecen a los empleados.

Menos seguridad laboral

Las empresas a menudo contratan contratistas independientes porque tienen planes a corto plazo o flujos de trabajo irregulares.

El trabajo del contratista puede llevarse a cabo durante las vacaciones o los períodos de hambre.

Los pagos son generalmente irregulares, así como el trabajo puede ser irregular y también lo son los pagos. Esto puede obstaculizar su presupuesto personal.

La facturación y el cobro son responsabilidad del empresario. A diferencia de los salarios, que llegan puntualmente sin que el empleado haga nada, el empresario debe enviar una factura a pagar. Y si la factura no se paga a tiempo, el contratista es responsable de controlar el pago. Y en algunos casos, es posible que los clientes nunca paguen, lo que significa que depende del contratista emprender acciones legales o aceptar ser defraudados.

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